Peligran las bonificaciones en contratos a mujeres y jóvenes

A base de desencuentros públicos, de filtraciones y de meses de debate, las grandes novedades de la reforma laboral están ya muy esbozadas. Al menos en lo que se refiere a las pretensiones del Gobierno, unas aspiraciones que, tras el fracaso de las negociaciones con patronal y sindicatos durante la madrugada del jueves, se verán afectadas por la obligatoria negociación parlamentaria.

Queremos un modelo en el que la contratación indefinida sea la norma frente a la temporal

Tras pedir responsabilidad a los grupos presentes en el Congreso de cara a ese debate, el presidente Zapatero trazó este jueves, desde Italia, las líneas maestras de la reforma: "Queremos un modelo en el que la contratación indefinida sea la norma frente a la temporal. Queremos reducir el esfuerzo en el coste del despido, sin que los trabajadores pierdan derechos y queremos hacer un cambio en la flexibilidad interna de la empresa".

Según el borrador que entregó el Gobierno a los agentes sociales en la reunión, lo primero pasaría por limitar a un máximo de dos años el contrato por obra y elaborando una redacción "más estricta" para el encadenamiento.

Penalización del contrato temporal

También se plantea una penalización de la contratación temporal, con un despido más caro.

Además se eliminarían las bonificaciones universales a la contratación indefinida para jóvenes, mujeres y desempleado de larga duración, para dirigirlas a los parados menores de 30 sin formación y mayores de 45 años que lleven 12 meses desempleados.

Para incrementar el empleo se apuesta por el contrato con un despido de 33 días

Para incrementar el empleo también se apuesta por una fórmula ya existente: el contrato indefinido de fomento, con un despido de 33 días frente a los 45 del indefinido normal, del que se eliminarán varias limitaciones para generalizar su uso entre más colectivos.

Cuando Zapatero habla de "la reducción del esfuerzo en el coste del despido" se refiere al abono por parte del Fondo de Garantía Salarial de parte de la cuantía total que percibe el trabajador que pierde su empleo. Los trabajadores cobrarían lo mismo, pero para los empresarios sería más barato. En concreto, 8 días siempre que se trate de un despido objetivo (sea procedente o improcedente).

El 'modelo alemán' prima el mantenimiento de los puestos a costa de reducciones de jornada

Quedan excluidos de esta ayuda pública al despido privado los disciplinarios improcedentes.

Por último, la flexibilidad. En el documento se especifica en qué consistiría el mil veces mencionado modelo alemán, que prima el mantenimiento de los puestos de trabajo a costa de reducciones de jornada o ajustes dentro de la empresa. La toma de una decisión de este tipo de forma unilateral seguiría igual que hasta ahora, pero se introducen cambios para modificar derechos reconocidos por convenio cuando haya acuerdo con los trabajadores.


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